Natanko en mesec je minil odkar smo se srečali v Ljubljani v okviru učnega partnerstva TMYC. Na sestanku smo vam v Izobraževalnem centru Kadis 2002 želeli predstaviti ureditev prostovoljnega dela in delovanje nekaterih ključnih organizacij na tem področju v Sloveniji, ob tem pa dneve popestriti tudi z obiski organizacij in delavnicami.

Prvi dan smo tako k sodelovanju povabili predstavnico CNVOS, ki je predstavila delovanje nevladnih organizacij v naši državi (kratek povzetek predstavitve si lahko tudi ogledate NGOs in Slovenia_Kadis_june 2012). Sledila je zanimiva izkušnja bodoče zdravnice, ki je v okviru fakultete opravljala prostovoljno delo v Afriki. Dan smo zaključili z delavnicami in seveda prijetnim večernim druženjem.

Naslednji dan smo poslušali predstavitev Slovenske filantropije, ene krovnih prostovoljskih organizacij v Sloveniji – »Dobra dela ne potrebujejo reklame – dobra dela potrebujejo vas« je bil marketinški slogan, ki se je večini udeležencev usedel v spomin. Tudi povzetek njihove predstavitve si lahko še enkrat ogledate ((Slovene Philantrophy)-2012). Po obisku Četrtnega mladinskega centra, smo se zopet podali v center mesta, kjer so nas že čakali ustanovitelji in glavni akterji Univerze za tretjo življenjsko obdobje. Predstavili so nam začetke svojega delovanja in najnovejše projekte, v katere so vključeni njihovi člani. Če si želite osvežiti spomin, pa vas čaka povzetek njihove predstavitve. KADIS (The Slovenian Third age university)

Prav tako si lahko ogledate prezentacijo z naslovom Let’s clean Slovenia in one day!, ki smo jo predstavili na sestanku v Glasgowu. Lets clean Slovenia in one day!

Lep pozdrav, Kadis team

V življenju vsak prispeva po svojih najboljši močeh, vedenju in znanju. Smisel vsega je deliti to kar imamo in tako drugim pomagati na poti razvoja v boljšo osebo, posredno pa v boljšo organizacijo in družbo. Z učnim partnerstvom TMYC se je Izobraževalni center Kadis 2002 v roku dveh let podal novim izzivom naproti. Naše akcije so bile usmerjene v diseminacijo aktivnosti, oseben stik s prostovoljci, pogovor o njihovih dosedanjih izkušnjah in osebnih spremembah, ki so iz tega sledile. Poleg tega smo se lotili tudi zbiranja intervjujev, doživljajskih zgodb, obiskali smo celo prostovoljce v šentjakobskem gledališču, kjer se je odstrlo posebno področje prostovoljnega udejstvovanja.

 Različne akcije so nadalje pripomogle k dvigu prepoznavnosti prostovoljskega dela, povezovanja prostovoljcev na lokalni in državni ravni, ter na koncu povezovanju prostovoljcev na nivoju partnerstva.

 Prostovoljci iz različnih področij so različno usposobljeni za delo z uporabniki in po temeljitem premisleku, smo prišli do ideje da bi  prostovoljcem v mesecu maju ponuditi delavnice za dvig mehke veščine reševanja problemov. Delavnice so naletele na topel sprejem in tako smo skupaj organizirali 4 delavnice po Sloveniji in celo izven meja.

 Udeleženci delavnic so prihajali iz različnih vrst in vej prostovoljstva, od tabornikov, skavtov, prostovoljcev v četrtnih mladinskih centrih Mladi zmaji, prostovoljci Zveze prijateljev Mladine, iz Medobčinskega društva prijateljev, prostovoljci Voluntariata in še.

 Tema delavnice je pripomogla prostovoljcem ozavestiti različne zorne kote komuniciranja in odzivanja na konflikt, saj se v današnjem času na svojih poteh srečujemo z marsikatero preizkušnjo v odnosih, pa če je to v družini, na delovnem mestu ali na področju prostovoljstva.  Premostimo jo s pogumom, voljo in veščinami dobrega komuniciranja.

Prostovoljci so po aktivnem sodelovanju na delavnici kot pozitivne povratne informacije navajali, da so si pridobili uporabne tehnike komuniciranja, pomena srčnega predajanja svojih izkustev, odprtosti do drugačnega razmišljanja. Navedli so tudi da bodo sedaj lažje povezali misli s celoto in življenjskimi nameni, v problemih so prepoznali potencial za rast in preobrazbo kar jim bo vsekakor koristilo pri prostovoljnem delu.

 Glede na to, da so bili udeleženci delavnic iz različnih vej prostovoljstva, je bilo navdušenje veliko saj so se začela spletati poznanstva in izmenjava izkušenj, ki jih imajo.

 To vse jih je vzpodbudilo, da se še naprej udejanjajo kot prostovoljci, nabirajo izkušnje in se preko neformalnih usposabljanj povezujejo z drugimi prostovoljci, tako na lokalni, nacionalni in nadnacionali ravni.

Workshops for better soft skills of volunteers

In life, each of us is trying to contributing their best, according to our knowledge and skills. The point of it is to share what we have and also to help others on their way of becoming a better person, and indirectly to a better organization and society.  With The learning partnership TMYC  Training Centre Kadis 2002 has decided to go towards new challenges. Our campaign was focused on the dissemination activities, personal contact with volunteers, discussions about their past experience and personal changes that have followed from this. We were also focused on collecting  interviews and life stories, we visited them even at Šentjakobski theater, where we discovered a specific area of ​​voluntary activity.

Various activities have contributed to raising the visibility of volunteering, linking volunteers at the local and state level, and finally to the linking of volunteers at the level of partnership.

Volunteers from different areas have different qualifications for working with users. After careful consideration, we decided to offer workshops for volunteers to raise their soft skills of problem solving. The workshops were conducted in May and were met with warm reception and so we organized a total of four workshops in Slovenia and even outside our borders.

The workshop participants came from different types and branches of volunteering, the Scouts, volunteer in the local youth centers, youth organizations (Youth Dragons), volunteers from  Friends of Youth Association, volunteers from Voluntariat.

The workshops were aimed to help volunteers to raise awareness of the different angles of communication and response to conflict. In this day and age we are confronted with many conflicts and tests whether in the area of relationships, family life, workplace or in the area of volunteering. We can overcome these obstacles with courage, will and good communication skills.

After actively participating in these workshops volunteers gave a positive feedback, telling us they acquired useful communication techniques, openness to change in their way of thinking so that now they can easily connect with the whole thought and life purpose. In the problems they have encountered before they have recognized the potential for growth and transformation all of which will benefit them in voluntary work.

Given that the workshop participants were from the different branches of volunteering, there was a lot of excitement in the beginning as they began to form new friendships and share experiences they have.

This whole experience has encouraged them to continue with their work as volunteers, accumulate new experience and attend informal trainings and also connect with other volunteers at local, national and transnational levels.

 Izobraževalni center Kadis2002, Maj 2012

Bila sem s prijatelji,ki so skavti na poletnem skavtskem taboru oz dan odprtih vrat. Videla sem veliko mladih in pa ker sem si tudi jaz žežela spoznati nove ljudi in prijatelje, sem se odločila tudi jaz postati skavtinja.Bila sem aktivna 10 let in 3 leta tudi pomočnica in voditeljica pri malih skavtih. Moja osebna izkušnja je bila zanimiva vsa ta leta, ker sem se dopolnjevala z znanjem iger z otroci, spoznala nove ljudi in kulture drugačne od naše in obraze,kako biti strpen in potrpežljiv.Se učila o naravi itd…Volunterstvo mi je prineslo nove izkušnje dela pri otrocih in tudi v življenju. Postala sem bolj komunikativna, potrpežljiva, vztrajna in samozavestna in seveda odgovorna do sebe in drugih.

Monika Hafner, udeleženka delavnice za prostovoljce (Kadis2002)

Meni osebno je moje udejstvovanje prineslo predvsem nova poznanstva, samo-izpopolnjevanje in neprecenljive življenjske izkušnje. To da se na koncu zaveš, da si otroku, ki drugače ne bi videl morja, omogočil dvanajst čudovitih dni s prijatelji, pa je samo pika na i. Tega ne more povrniti nobeno plačilo. 

Jasna Klasinc, udeleženka delavnice Kako razumeti konflikt (Kadis2002)

PROSTOVOLJKA SEM ŽE 17 LET. VODIM SKUPINO 27. VZOJITELJEV IN OK. 300 OTROK. PRAV TAKO SEM MAMA IN TO VLOGO SEM SPREJELA PRVIČ PRED 28. LETI. LETOS BOM SPREJELA NAZIV BABICA, KO SE MI BO RODIL VNUK.

V ŠOLI, KJER SEM ZAPOSLENA SEM V SVETOVALNI SLUŽBI – SOCIALNA DELAVKA.

NAJBOLJ SEM SREČNA IN IMAM ŠE VEČ ENERGIJE ZA OPRAVLJANJE DELA, KO SE IZOBRAŽUJEM IN DELAM NA SEBI IN ZASE, SAJ POTEM JE TAKO LAHKO TUDI DAJATI. VELIKO SEM ŽE DOŽIVELA SE NAUČILA IN POTRDILA, DA LE SRČNOST IN POZITIVNO MIŠLJENJE NAM DAJE MOČ. TO SEM ZAČUTILA TUDI V DRUŽENJU Z VAMI, KI JE BILO ZELO PRIJETNO.

V UPANJU, DA SE ŠE KDAJ DRUŽIMO VAS LEPO POZDRAVLJAM,

DARJA

Po vseh letih me je prevzelo spoznanje, kako zelo resnična je je misel: UM IŠČE, SRCE NAJDE. Postala je priljubljen rek škrata, ki je nastal s pravljico v eni od kolonij na Pohorju. Otroci so škrata sprejeli za svojega, ga imenovali Milek, ker je dober in mil.

 Brez prostovoljnega dela bi bila prikrajšana za številna spoznanja, drobne in velike radosti kot tudi žalosti, skratka smisla, ki ga življenju daje samo tisto, kar brezpogojno daruješ in se prav zato vedno znova kot darilo vrača.

 Vesna Žigon, prostovoljka ZPM Maribor

In fact, corporative volunteering in Slovenia was put in practice by multinational companies, especially foreign. There are more and more companies involved every year due to project called “A day for changes”. In 2011 more than 150 actions took place on 50 different locations.

 Slovenian insurance company “Zavarovalnica Triglav” was also included in the project using the slogan “Varna pot vsepovsod” (Safe journey everywhere). More than 300 employees their family members and friends decided to participate.

 Microsoft Slovenia started to encourage their employees to become involved in volunteering four years ago. Since 2008 the company has an internal program of volunteering which allows employees to take three days paid leave if they wish to be involved in charity activities. In the year 2011 almost half of Microsoft employees joined project Simbioz@ where they helped older people to get acquainted with computer and internet.

 Volunteers from company Hewlett – Packard have decided to bring some joy in so called House of Fruits where they have put in new equipment on the playground and decorated the walls. In the end they have share their computer knowledge.

 Activities that took place during the European year of volunteering 2011 have encourage company called Studio Moderna to become a part of corporative volunteering. The company management knew how important the first experience with volunteering is so all the activities were carefully planned. To motivate their employees they’ve included information that every fifth European is volunteering in the invitation. The company management has decided to cooperate in The Festival of Games in the first phase. The Festival lasted for five days so employees could choose one day in a week to participate and work didn’t suffer too much. Later on they have decided to help an organization that educates children with special needs. Because many employees had questions regarding needed special knowledge to work with these children company management decided to organize one day presentation with Festival’s organizer.

We have conducted an interview with one of company’s employee who has also participated in volunteering activities.

Nam lahko za začetek poveste nekaj o sebi, se na kratko predstavite.

Že od nekdaj povezujem svoj prosti čas s prostovoljnimi dejavnostmi. V osnovni šoli sem se pridružila lokalnemu prostovoljnem gasilskem društvu. V sklopu društva smo se udeleževali občinskih, regionalnih in državnih tekmovanj in se naučili kako ravnati v primeru požarne nevarnosti – gašenje požarov, osnovna prva pomoč ter ostale gasilske veščine. V okviru tega smo že od mladih nog razvijali občutek za skupinsko delo in medsebojno pomoč. V času študija sem pristopila k Folklorni skupini, kjer sem prostovoljno opravljala funkcijo tajnice in organizatorke dogodkov. V sklopu te funkcije sem skrbela za administrativne potrebe društva. Glede na to, da sem skozi celo mladost aktivno trenirala odbojko, sem se odločila, da svoje znanje predam mlajšim generacijam, zato 3-4 krat na teden treniram odbojko osnovnošolska dekleta različnih starostnih skupin.

V vašem podjetju ste sodelovali v akciji »IGRAJ SE Z MANO«, v sklopu katere je bilo zaposlenim omogočeno, da za en dan postanejo prostovoljci. Kako so vam v podjetju predstavili akcijo?

Dobrodelna akcija Igraj se z mano je festival, ki s svojimi aktivnostmi spodbuja socialno integracijo med otroci, mladostniki, odraslimi osebami s posebnimi potrebami in večinsko populacijo vseh generacij. Mednarodno festivalsko leto »Igraj se z mano« poteka v okviru Zavoda za usposabljanje Janeza Levca (zavod za usposabljanje otrok s posebnimi potrebami) in Društva za kulturo inkluzije. Dejavnosti zaobjemajo veliko število sodelujočih šol, zavodov, nevladnih organizacij in posameznikov, kot tudi vseh ostalih ljudi kateri se znajdejo  v povezavi s posameznim dogodkom naključno. Dogodki se odvijajo na prostorih kot so Prešernov trg v Ljubljani, Cankarjev dom, Park Tivoli…

Akcija je bila predstavljena v podjetju s strani organizatorjev festivala. Predstavitev je bila zelo nazorna, s posnetki in slikami iz preteklih let, tako da smo si zaposleni lažje predstavljali, na kakšen način bo akcija potekala. Predstavitev je pritegnila večino zaposlenih, ki so se odločili, da postanejo prostovoljci za en dan.

Zakaj ste se sami odločili postati prostovoljka za en dan?

Prostovoljske akcije sem se udeležila, ker sem sama od nekdaj prostovoljka in se rada udeležim podobnih dogodkov/akcij. Vesela sem bila, da nam je podjetje omogočilo udeležbo na festivalu in da osebam, ki so v vsakdanjem življenju soočene z množico predsodkov z našo prisotnostjo polepšamo dopoldne. Ta dogodek mi je omogočil, da v sklopu festivala preživim tudi eno dopoldne s sodelavci izven delovnega okolja. Izpostavila bi, da je bilo vzdušje med sodelavci zelo sproščeno, prijateljsko in pozitivno.

Koliko se vas je v podjetju odločili za sodelovanje in kaj ste počeli (koliko je to veliko, z vseh oddelkov? Kaj natančneje ste počeli, kakšna je bila vaša vloga?)

Na žalost ne vem točnega števila udeležencev/prostovoljcev iz podjetja, saj je festival potekal več dni in smo bili tudi zaposleni razdeljeni v različne skupine. Nekateri so bili prisotni pri postavitvi odra, drugi smo izdelovali igrače, se igrali in ustvarjali z otroci ipd. Vsak posameznik se je sam odločil, na katerem področju bo sodeloval.

Kako bi opisali vašo izkušnjo, kaj vam je najbolj ostalo v spominu (Ali se vam je kakšna oseba/dogodek posebej vtisnila v spomin?)

To je bila nepozabna izkušnja. Najbolj so se mi vtisnili v spomin otroci, ki so v teh zanimivih in zabavnih trenutkih neizmerno uživali. To je bilo nekaj dni namenjenih samo njim in so tako lahko uživali popolno pozornost vseh prostovoljcev.

Kako je izkušnja vplivala na odnose med sodelavci oz. v podjetju?

Bila je zelo pozitivna izkušnja za vse zaposlene. Glede na odzive so bili vsi zelo veseli in navdušeni nad samim festivalom ter so bili mnenja, da bi se z veseljem ponovno udeležili podobne prostovoljske akcije.

Ste tudi sicer prostovoljka? (v katerih društvih, koliko časa, kaj počnete, zakaj ste se sploh začeli ukvarjati s prostovoljstvom? Kako vam uspe najti čas za vse – študij, delo…)

Prostovoljka sem že od osnovne šole, ko sem se prvič udeležila gasilskih vaj v Gasilskem društvu. Nato sem se postopoma odločala, da se pridružim tudi ostalim društvom kot je folklorna skupina, lokalnem mladinskem klubu, kjer sem aktivna članica od začetka študija, ter treniranje odbojke. Glavni razlog za prostovoljstvo je predvsem druženje in aktivno preživljanje prostega časa. Menim, da se čas za prostovoljne dejavnosti vedno najde, če je le-to nekaj v čem uživaš oz. ti veliko pomeni, zato ti ni problema žrtvovati svoj prosti čas. Prav tako se mi zdi prostovoljstvo zelo pomembno, saj s tem narediš nekaj dobrega za okolico, občino, naravo in soljudi.

Kako bi spodbudili druge, da bi se več udejstvovali v prostovoljstvu? Kaj bi jim rekli?

Z lastnimi pozitivnimi izkušnjami in različnimi dobrimi vzgledi bi jih poizkušala navdušit. Tudi v preteklosti mi je uspelo z lastnim entuziazmom v folklorni skupini pripeljati veliko novih članov, ki še danes aktivno sodelujejo v društvu. Vsekakor sem mnenja, da moraš poizkusit, preden se odločiš, da določenastvar/dejavnost ni zate, zato vsem predlagam, da delček svojega prostega časa namenijo prostovoljnim dejavnostim

Od nekdaj je bila v meni prisotna močna želja po delu z mlajšimi, zato sem tudi izbrala to fakulteto.  Že prvi dnevi obiskovanja univerze, so mi dali potrditev, da je bila moja izbira zares dobra. Moje prepričanje je še dodatno poglobila neplačana pedagoška praksa, ki sem jo vsako leto opravljala na izbrani šoli. Tudi med poletnimi počitnicami sem bila aktivna na področju dela z osnovnošolci. Udeležila sem se desetdnevnega poletnega letovanja v Piranu preko Zveze prijateljev mladine Ajdovščina. Poleg tega pa sem vodila ustvarjalne delavnice v Vipavi (omejila sem se na izdelovanje lutk in likovno ustvarjanje).

Prostovoljstvo je zame bogatenje lastnega duha. Delo z mladimi mi daje energijo in potrditev, da sem izbrala pravi poklic. Otroški nasmeh po desetdnevni koloniji pa je najlepše darilo, ki se ne more primerjati z nobenim plačilom. Svoje izkušnje in znanje sem pripravljena deliti z otroci, v prihodnje bi namreč rada bolj aktivno sodelovala pri dejavnostih za otroke, ki potekajo v moji okolici. Namen imam tudi opraviti različne izpite, ki mi bodo omogočili deljenje znanja z najmlajšimi (izpit za vaditelja plavanja, rolanja in podobno). Potrudila se bom, da bom pozitivno energijo in vrline prenašala na mlajše ter tudi njih spodbujala k prostovoljstvu, da jim bo to prineslo zadovoljstvo in srečo. Menim, da je prostovoljstvo način, da sebi pokažeš, da svoje delo resnično ljubiš, saj zanj ne pričakuješ plačila

Ana Hvalica

Tina Gerbec